¿Cuántos días son de licencia de paternidad en Colombia y quién la paga?

En Colombia, a noviembre de 2026, la licencia de paternidad es de 2 semanas. Lo fija el parágrafo 2 del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, con el texto de la Ley 2114 de 2021. La reforma laboral de 2025, la Ley 2466, no la cambió. Esta guía sirve al trabajador y al equipo de nómina.

Cuántos días son de licencia de paternidad

Son 14 días calendario. Así traduce las 2 semanas el Concepto 145521 de 2022 de Función Pública. Antes de la Ley 2114 eran 8 días hábiles. Se disfrutan dentro de los 30 días siguientes al nacimiento o a la entrega oficial del menor adoptado (Decreto 2126 de 2023, art. 2.2.3.2.8).

El derecho no depende del vínculo legal del padre con la madre. La sentencia C-465 de 2024 reiteró que la licencia opera por los hijos en condiciones de igualdad, independientemente de su filiación.

¿Va a subir a 3, 4 o 5 semanas?

Puede subir, pero a noviembre de 2026 no ha subido. La ley suma 1 semana por cada punto porcentual que baje la tasa de desempleo estructural frente a su nivel cuando entró en vigencia la Ley 2114, hasta un máximo de 5 semanas.

Esa tasa no es el desempleo que el DANE publica cada mes. La Resolución 3406 de 2021 la define como la mediana de las tasas mensuales desestacionalizadas de los últimos 60 meses.

Ninguna quedó por debajo del punto de partida, así que no hay semana adicional. Las dos primeras cifras están en la metodología del Departamento Nacional de Planeación (DNP), que cita Función Pública. Las otras salen de sus proyectos de resolución de 2023, 2024 y 2025.

Para sumar la primera semana, la tasa tendría que llegar a 9,1 %. La ley ordena publicarla en diciembre de cada año, y esa cifra define si la licencia se amplía el año siguiente. La de diciembre de 2026 decidirá 2027.

En la sentencia SU-068 de 2026, la Corte Constitucional le pidió al Congreso diseñar un nuevo régimen de licencias parentales. Mientras no haya ley, nada cambia.

Cuánto se paga en 2026

La licencia se liquida con el ingreso base de cotización (IBC) que el padre declaró en el mes del nacimiento o de la entrega oficial. Nunca con menos de un salario mínimo: $1.750.905 en 2026, según el Decreto 1469 de 2025. Contra ese decreto hay demandas en el Consejo de Estado, y la cifra puede cambiar con el fallo.

La EPS reconoce en proporción a lo que el padre cotizó durante la gestación. Para estimarlo, divida el IBC entre 30, multiplique por 14 y ajuste por los días cotizados frente a los de gestación.

Es un estimado, con un mes de 30 días. La liquidación la hace la EPS.

Quién paga la licencia de paternidad

La ley la pone a cargo de la EPS. La empresa le paga al trabajador y después pide el reconocimiento. Ese trámite lo adelanta el empleador, de manera directa, y no se le puede pasar al trabajador (Decreto Ley 019 de 2012, art. 121). La EPS le paga al aportante por transferencia, y después la ADRES le reconoce a la EPS lo que esta pagó. El trabajador independiente presenta él mismo la solicitud.

Qué requisitos pide la EPS

• Aportes. Haber cotizado durante los meses de la gestación de la madre, incluido el mes en que empieza la licencia. Con menos tiempo, el reconocimiento es proporcional.
• Registro civil. Es el único soporte válido. En adopción, el acta de entrega oficial. Va a la EPS a más tardar 30 días después del nacimiento o de la entrega.
• Certificado de la madre. Se pide si el padre está en otra EPS.

Si el empleador pagó tarde aportes de la gestación, la EPS reconoce con base en las cotizaciones efectuadas de ese periodo.

Si ya pasó la fecha del registro civil, no lo dé por perdido ni por seguro: esos casos se revisan uno por uno. Los tres años para cobrar no reemplazan ese plazo.

Licencia compartida y flexible

Un ejemplo de la flexible: 1 semana de licencia se vuelve 2 semanas de media jornada. La compartida no se puede fragmentar ni tomar al tiempo, salvo enfermedad posparto de la madre certificada por el médico, y no recorta el tiempo del padre. No pueden optar por ella los padres con las condenas que señala la ley o con una medida de protección vigente en su contra.

Adopción

Desde la sentencia C-026 de 2026, la pareja adoptante decide de común acuerdo, una sola vez y sin importar el género, quién toma la licencia de maternidad y quién la de paternidad. La misma sentencia aclara que estas parejas también pueden usar la compartida y la flexible.

Qué hace la empresa y cómo cobra a la EPS

1. Anote la fecha de nacimiento. Desde ahí corren los 30 días del registro civil.
2. Pida los soportes. Son los de la sección de requisitos.
3. Pague y registre la novedad. Regístrela al liquidar los aportes. El decreto no permite descontar ese valor de las cotizaciones en salud.
4. Presente la solicitud. Lleva solicitud de pago, certificación bancaria de no más de 30 días calendario y los soportes. Use el medio que defina su EPS y guarde la constancia.
5. Siga la respuesta. El decreto le da a la EPS 15 días hábiles para revisar y liquidar, y 5 días hábiles más para pagar lo que autorice. Son términos de la norma, no una fecha de pago.

La empresa tiene tres años para pedir el reembolso, contados desde que le pagó al trabajador (Ley 1438 de 2011, art. 28). Lo explicamos en hasta cuándo cobrar una incapacidad. Los documentos de cada licencia están en cómo cobra la empresa una licencia.

Si su empresa pagó licencias que no ha cobrado, en licencias revisamos cada una, preparamos el cobro y lo seguimos. La EPS le consigna directamente a su empresa.

Este trámite es gratuito y su empresa puede hacerlo directamente, sin intermediarios: el artículo 121 del Decreto Ley 019 de 2012 se lo asigna al empleador, y el Decreto 2126 de 2023 no le fija ningún costo. Si prefiere que no lo prepare su equipo, la auditoría gratuita revisa cada cobro.

En 2026 son 2 semanas, 14 días calendario. Presente el registro civil a más tardar 30 días después del nacimiento, y revise cada diciembre la tasa que publica el DNP: de ella depende si la licencia sube.